Segundo um estudo da Gallup, 70% do engajamento de um time é atribuído à qualidade do seu líder. E claro, entre os fatores que mais influenciam esse dado está a comunicação.
Segundo outro estudo, ainda da Gallup, a empresa e a liderança devem ser capazes de transmitir as informações de maneira eficaz, deixando claras as expectativas e o que se espera da equipe, evitando assim, ruído e economizando tempo com retrabalho.
Além disso, os colaboradores devem ser capazes de replicar o que foi solicitado e serem multiplicadores dentro das organizações.
Outro dado que reforça a importância de uma boa liderança é a pesquisa da HBR que afirmou que 75% dos funcionários dizem que seu superior imediato constitui a pior parte de seu trabalho. E 65% deles aceitaria um corte de salário se o seu chefe fosse substituído por um melhor.
Surpreendentes essas informações, não é mesmo?
Os melhores gestores desenvolvem sua equipe através dos contínuos diálogos que mantêm com seus colaboradores, dia após dia, especialmente em tempos de crise. Portanto, ouça, compartilhe informações de forma concisa e objetiva e esteja aberto a ouvir opiniões.
Comunicar é garantir que a mensagem foi bem entendida. Vai além de delegar. É criar relacionamento, dar feedback, desenvolver e inspirar.
Como está a comunicação da sua empresa?
